在这个数字时代，游戏行业成为了一个热门的职业选择。然而，近年来，随着越来越多的人涌入这个行业，2023年已经成为了一个游戏行业人才过剩的时代。那么，在这个行业里该怎么办呢？

    一、人才过剩的原因

    首先，我们需要了解为什么会有如此之多的人想要进入游戏行业。一方面，游戏行业的发展前景非常好。随着技术的不断发展，游戏产业正逐渐向成熟、规范化、产业化方向发展。另一方面，游戏行业也是一个充满激情和创造力的职业。

    然而，这种热潮也带来了一些负面影响。首先，人才供给远远超出需求。其次，许多新手对这个行业没有真正的了解和认识。

    二、应对策略

    既然已经知道了问题所在，接下来就需要采取相应的措施来应对这个问题。

    1.提高自身素质

    首先，作为从事游戏行业工作的人，需要提高自身素质。这不仅包括专业技能的提升，也包括综合素质的提高。只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。

    2.拓宽职业视野

    其次，应该拓宽职业视野。游戏行业不仅仅是开发和设计，还有很多其他的岗位，如测试、运营、市场等。只有适合自己的才是最好的。

    3.多经验积累

    最后，多进行经验积累。这不仅包括工作经验的积累，也包括对行业发展趋势和新技术新方向的了解。这样才能在行业中立于不败之地。

    三、结论

    总之，游戏行业人才过剩并不意味着这个行业没有前途。相反，只有真正热爱这个行业并且努力工作的人才能在这个行业里获得成功。

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